Трудовой коллектив на профсоюзном собрании начал процедуру трудового спора и грозит забастовками
Во вторник, 1 августа, в Темиртау состоялось конференция трудового коллектива АО "АрселорМиттал Темиртау".
Мероприятие планировалось на 28 июля, но было отложено из-за рабочей поездки по Карагандинской области премьер-министра Бакытжана САГИНТАЕВА и ряда членов правительства.
Негоже было омрачать визит высоких гостей такими мелочными делами, как спор о повышении заработной платы работникам одного их промышленных гигантов страны.
К чему приводит политика сиюминутной выгоды
Первым слово досталось председателю профсоюза угольщиков "Коргау" Марату МИРГАЯЗОВУ, который подверг критике политику компании:
- Нам рассказывают о том, что уголь не пользуется спросом, а потому нет возможности повышать заработную плату и проводить модернизацию производства. Но все мы знаем, что Украина покупает в США уголь по 200 долларов за тонну, тогда как для самой компании "АрселорМиттал Темиртау" уголь со своих шахт обходится примерно в 30 долларов за тонну. Компания продолжает проводить политику сиюминутной выгоды, экономя на всем. Рабочие с головы до ног погрязли в кредитах, чтобы выжить. Еще в апреле на собрании коллектива мы потребовали повысить заработную плату на 30 процентов. Но нас никто не хочет слушать. Поэтому мы объявляем о том, что трудовой коллектив и профсоюз вступают в трудовой конфликт.
В зале раздались аплодисменты.
Председатель профсоюза металлургов Виктор ЩЕТИНИН был менее резок в своем выступлении, однако более тщательно обосновал требования, ссылаясь на экономические показатели, которые были продемонстрированы на слайдах:
- В 2016 году компания существенно превысила показатели по чугуну, стали и отгрузке продукции за последние десять лет. На 2017 год планы еще более грандиозные. Это радует, но при этом рост заработной платы оставляет желать лучшего. Индексация не поспевает за ростом цен на основные продукты питания, которые с начала 2017 выросли в разы. Рост коммунальных услуг в Темиртау за последние годы по холодному водоснабжению составил 265 процентов, канализации - 494 процента, отопления - на 16 процентов. 170 тысяч тенге – это не тот уровень средней заработной платы на комбинате, которым можно гордиться.
По словам Щетинина, профсоюз вынужден создать специальный фонд, деньги из которого выделяются особо нуждающимся работникам для лечения, потому что они не могут позволить себе дорогостоящие операции.
В 2016 году на эти цели потратили 17 миллионов тенге, в 2017 - уже 9 миллионов.
Мы сейчас заплачем!
Директор по производству АО "Арселор Миттал Темиртау" Вадим БАСИН попытался охладить пыл профсоюзов, заявив, что это не трудовой конфликт:
- Это не трудовой конфликт, а всего лишь разные подходы. Профсоюзы просят повысить заработную плату всем, а компания хочет внедрить грейдовую систему оплаты труда. Мы должны повышать оклады работникам тех специальностей, которые наиболее востребованы. Мы практически потеряли гидравликов, которые уезжают в Россию, где им платят намного больше. Есть дефицит программистом, наладчиков электроники, технологов… Если бы цена на сталь росли также, как на капусту! Мы живем в рыночной экономике. Цветные металлы растут в цене, но черные по-прежнему испытывают проблемы.
По его словам, нынешняя цена колеблется от 260 до 285 долларов за тонну, тогда как несколько лет назад была в два раза выше. Посетовал г-н Басин и на то, что производительность труда на комбинате в Темиртау низкая. А угольный департамент в последний месяц недодал 136 тысяч тонн угля, не говоря уже о его качестве.
- Чистый долг компании составляет 17 миллиардов долларов. Компании пришлось покупать множество предприятий по всему миру, чтобы влиять на цену металла. Поэтому теперь компания работает на то, чтобы отдавать кредиты. У меня достаточно высокая заработная плата, но я тоже хотел бы получать еще больше. Но надо же понимать ситуацию…
- Мы сейчас заплачем! – выкрикнул из зала один из работников, когда Басин начал рассуждать о том, что он тоже недоволен своей зарплатой.
- Кто это такой? – пренебрежительно спросил Басин у профсоюзных лидеров. – Ты почему из зала выкрикиваешь? Подойди ко мне после встречи и поговорим.
- Давайте вы мне тыкать не будете? Я с вами на "вы" разговариваю, будьте любезны и со мной на "вы", - осадил зазнавшегося директора по производству рабочий.
Басин, почуяв, что его высокомерие ни к чему хорошему не приведет, перешел на "вы".
Сколько можно ждать?
После этого свои соображения по поводу повышения заработной платы и ситуации на предприятии друг за другом стали высказывать представители трудовых коллективов.
- Мы не живем, а выживаем! Три года назад я получал 130 тысяч тенге или 1000 долларов, сейчас я получаю примерно 165 тысяч тенге или 500 долларов. При этом цены на все выросли. Я уже 22 года работаю в компании и все эти 22 года нам говорят: ждите, ждите. Сколько уже можно ждать? Все эти 22 года мои рабочие инструменты – лом и кувалда. Вы что-то новое привнесли в мою работу? – сказал с трибуны слесарь Анатолий КАЛИН.
- Нам тут напомнили о кредитах "АрселорМиттал". Но мы же не дураки. Мы тоже пользуемся интернетом, читаем новости. У "АрселорМиттал" долги будут всегда! Они привыкли развивать свой бизнес за счет кредитов, - поддержал предыдущего выступающего работник ЛПЦ-2 Вениамин МАРЧЕНКО.
- До 2014 года индексация заработной платы была справедливой. Хотите расскажу, к чему привела экономия заработной платы? В 2016 году с ЛПЦ-2 уволилось 12 специалистов. В 2017 уже пятеро. Причем ушел человек с травления. Вы когда-нибудь видели, чтобы человек с травления уходил по собственному желанию? Средняя заработная плата должна быть минимум 250 тысяч тенге! Тогда люди будут заинтересованы работать. Кстати, в своем обращении к работникам г-н Миттал отметил завод в Темиртау как один из лучших в компании. Но, заметьте, за 2016 год руководство так и не предоставило данных о прибыли "АрселорМиттал Темиртау".
Как заметил один из горняков, реальное повышение заработной платы было только в 2008 году после взрыва на шахте Абайская, когда погибли 30 горняков. И надо не просить у руководства компании повышения зарплаты, а требовать!
- Ребята, они не собираются ничего делать! – коротко обрисовал ситуацию проходчик шахты им.Костенко Юрий КОНСТАНТИНОВ.
На грани выживания
- Вы говорите, что средняя зарплата 165 тысяч тенге. Посмотрите на мою табульку, - сказала с трибуны работница одного из цехов Светлана ФИШЕР и положила на стол перед директором по персоналу Анной АДОМ и Басиным табуляграмму. - Чистыми на руки выходит примерно 63 тысячи тенге. Мы берем кредиты, чтобы лечиться, чтобы учить детей. Мы берем кредиты даже на одежду! Мы, работники крупного металлургического комбината, на грани выживания!
- Мы не можем выжить на эту зарплату. Я живу в Абае. Когда иногда приезжаю в Караганду и захожу в какую-нибудь столовую, чтобы перекусить, я понимаю, что я нищий! – продолжил рассказ о жизни рабочий ЦОФ "Восточная" Равиз ЗАРИПОВ.
По его словам, сейчас на предприятии острая нехватка специалистов.
- Удивительно, что мы еще как-то работаем. Вы с такой легкостью расстаетесь с профессионалами, от которых зависит работа оборудования, что скоро мы встанем! Вы вот тут говорите, что износ оборудования достигает 70-80 процентов. Не 70-80, а 300 процентов! Я подхожу к конвейеру, а его просто нет! – сказал Зарипов, много лет отдавший компании.
Зал взорвался аплодисментами.
- Я вот на смене, бывает, гляжу на ленту, а уголь все не идет и не идет. Одна порода. Думаю, когда же уголь будет? Уснуть можно! – жестикулируя и показывая, как это происходит, сказал Зарипов. - Если бы хотел себе ведро угля домой спи…ить, то умер бы, пока дождался угля! Нам все говорят: завтра, завтра. Все завтра. Так и работаем…
- Знаете, что я вижу в глазах работников своей бригады? Я вижу потерянный взгляд… Я вижу, как у людей опускаются руки. Где 170 тысяч в месяц? 85 тысяч в табульках! Люди у меня просят, чтобы я объяснил, как такое может быть, чтобы на отгрузке платили гроши. А я объяснить не могу, потому что сам этого не понимаю! – сказал с трибуны бригадир отгрузки Борис ГРЕНАДЕР.
Горняки и металлурги эмоционально рассказывали о том, как наплевательски к профессионалам относятся менеджеры. Почему молодежь не хочет идти работать на комбинат, а, проработав несколько лет, уезжает в Россию. Как процветает коррупция среди начальства. Как постоянно кормят обещаниями и ничего не вкладывают в модернизацию…
- Вы прислушайтесь: они же умного ничего не говорят! Без боя они не сдадутся! – сказал один из слесарей.
- Вы же продукцию в долларах продаете? Так и начисляйте нам оклады в долларах. Но выплачивайте в тенге, мы ж патриоты своей страны. Тогда, может быть, и не придется повышать нам зарплату при скачках курса, - предложил один из горняков.
Проси больше – дадут меньше?
Пока с трибуны лился поток критики, директор по персоналу "АрселорМиттал Темиртау" Анна Адом с улыбкой на лице тыкала пальцем в смартфон.
Иногда переглядывалась с Басиным, который тоже загадочно улыбался. Изредка Адом что-то записывала в ежедневник.
Между тем, председатель отраслевого профсоюза "Казпрофметалл" Асылбек НУРАЛИН привел цифры господдержки компании:
- Знаете, на какую сумму преференций от правительства получило "АрселорМиттал Темиртау" за 2014-2015 годы? Более чем 50 миллионов долларов! Когда в Темиртау на конференцию приезжали представители трудовых коллективов компании из других стран, мы интересовались их зарплатой. В Германии, к примеру, минимальная заработная плата на заводе группы компаний "АрселорМиттал" составляет 2200 евро, а средняя – 3300 евро. Это ни в какое сравнение не идет с зарплатами сотрудников компании в Казахстане.
Работники "АрселорМиттал Темиртау" единогласно проголосовали за повышение заработной платы. При этом четко указав цифру – 30 процентов.
Г-н Щетинин попытался было убедить людей не указывать четкую величину:
- Как показывает практика, они никогда не дают столько, сколько мы просим. Дадут от силы 10 процентов. А потом начнутся разговоры, что профсоюзы купили и мы пошли на поводу у руководства компании…
Однако работники настояли именно на 30 процентах.
Под занавес Анна Адом попыталась было рассказать о грейдовой системе оплаты труда, но никто ее слушать уже не стал.
Кстати, на сайте "АрселорМиттал Темиртау" до сих пор висят основные показатели работы лишь за 2014 год.
Похоже, компании есть что скрывать.
Ratel.kz, 03.08.2017
